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掌握人力資源管理的基礎(chǔ)理論，熟悉招聘、培訓、薪酬、員工關(guān)系等模塊的操作流程。同時，應聘者需要具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能運用Excel、SPSS等工具進行數(shù)據(jù)處理和分析。此外，了解國家勞動法律法規(guī)，具備一定的勞動糾紛處理經(jīng)驗也是必要的。

要求應聘者具有人力資源管理、勞動與社會保障、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；具有1-3年及以上的人力資源管理或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

聯(lián)系人：秦老師
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平臺嚴禁用人單位扣押證件、收取財物、集資入股、詐騙傳銷、虛假宣傳等違法違規(guī)行為，涉外/海外崗位務必核實勞務資質(zhì)。如遇上述損害權(quán)益行為，及時留存證據(jù)，注意資金安全，警惕招聘欺詐！