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1、人力資源管理制度建設：
制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；編制員工手冊，建立員工日常管理規(guī)范；制定企業(yè)人事管理制度與工作流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督人事制度和流程的落實。
2、按照公司人員需求規(guī)劃實施招聘：
企業(yè)組織機構設計；編制各部門職責與權限與各崗位的職位說明書。
3、人員招聘管理：
根據(jù)人員編制，制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃；招聘渠道的拓展與維護；招聘過程中的人才測評與人員甄選；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
4、員工培訓與開發(fā)：
制定企業(yè)年度培訓計劃與培訓大綱；外部培訓講師的聯(lián)系與內部講師的管理；培訓課程的開發(fā)與管理；員工培訓的組織與過程管理，進行培訓效果的評估；管理員工因公培訓，學歷教育和繼續(xù)教育等工作；協(xié)助員工職稱評定等申報工作；負責協(xié)助員工特種作業(yè)證書的取得和管理。
5、員工績效管理：
員工日?？己撕湍甓瓤己说冉M織實施；
6、員工薪酬管理 ：
企業(yè)薪酬狀況的調查分析，提供決策參考依據(jù)；制定企業(yè)人力成本預算并監(jiān)督其執(zhí)行情況；企業(yè)薪酬體系的設計；員工薪資福利的調整與獎勵實施；
7、勞動關系管理：
企業(yè)員工勞動合同，人事檔案等資料的管理；員工入職、離職及員工退休等辦理；勞動糾紛處理。
8、人事管理信息系統(tǒng)管理 ：
人員信息的錄入，更新；提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單；人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護。
9、OHS管理：
了解本崗位職業(yè)健康安全風險，嚴格執(zhí)行職業(yè)健康安全管理制度和操作規(guī)程，保證自身健康安全。
10、EMS管理：
了解本崗位環(huán)境因素，嚴格執(zhí)行環(huán)保管理制度，履行應盡的社會責任。

最低任職資格要求：
1.教育學專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理或經(jīng)濟類相關專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗要求：2年以上相關工作經(jīng)驗。
3.身體狀況要求：身體健康，無傳染性疾病。
4.特殊資格/素質要求：良好的溝通、分析和解決問題的能力，敬業(yè)愛崗，團隊合作，保守公司各級秘密。
崗位應知（專業(yè)知識要求）：
1.熟悉公司人力資源管理制度，了解公司相關各項制度；
2.熟悉公司涉及勞動用工類業(yè)務流程；
3.熟悉國家勞動法、勞動合同法及相關社會保險法規(guī)；
4.了解組織行為學、心理學、企業(yè)管理學方面的知識；
5.熟悉公司組織結構和隸屬關系；
6.了解公司其他有關業(yè)務流程；
7.熟悉本崗位存在的職業(yè)健康安全風險及處理和預防措施。
崗位應會（工作技能要求）：
1.了解公司人力資源管理方面的戰(zhàn)略，按計劃開展人員招聘等工作，解決公司與員工之間的相關問題，保證工作順利開展；
2.能夠利用管理工具處理日常工作中存在的問題、矛盾和沖突；
3.熟悉溝通和協(xié)調的常用方法和技巧；
4.熟練運用人力資源管理信息系統(tǒng)及相關辦公軟件；
5.具備隱患識別和排查的能力。

聯(lián)系人：劉老師
公司地址：環(huán)翠區(qū)山東省威海市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)崮山鎮(zhèn)皂埠路南、東海船舶東
最近登錄：2025-07-05