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1、負責績效薪酬的設(shè)計，確?？冃到y(tǒng)與薪酬系統(tǒng)的數(shù)據(jù)準確對接。
2、落實公司績效薪酬政策，優(yōu)化績效與薪酬的聯(lián)動流程，修訂績效掛鉤的薪酬規(guī)則。
3、統(tǒng)計績效薪酬占比，分析激勵效果；對比行業(yè)績效薪酬水平，用數(shù)據(jù)分析問題并提出競爭力建議。
4、確保績效薪酬符合勞動法，配合提供績效薪酬的審計材料，確保數(shù)據(jù)可追溯。
5、編寫績效薪酬制度，組織績效薪酬制度的培訓，解答員工關(guān)于績效薪酬方面的疑問。
6、處理績效改進與調(diào)薪的關(guān)聯(lián)問題

1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上績效考核崗位工作經(jīng)驗，熟悉各種績效評價方法和工作流程；
3、熟練應(yīng)用辦公軟件（office、wps、PS等）；
4、具備較強的數(shù)據(jù)分折能力和保密意識，能夠獨立處理常規(guī)事務(wù)；
5、掌握國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)，具有一定的勞動法、合同法等法律常識。

聯(lián)系人：趙老師
公司地址：山東省威海市乳山市濱海新區(qū)大公海岸附5-1
最近登錄：2025-06-26