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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)開展招聘全流程輔助工作，包括在招聘平臺發(fā)布 / 刷新崗位信息、初篩簡歷、電話邀約候選人并確認(rèn)面試時間，整理面試安排表，同步對接用人部門與候選人
2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事手續(xù)，收集整理入職材料并核對完整性，更新人事臺賬；負(fù)責(zé)開具離職證明、社保公積金停繳申請等基礎(chǔ)文件
3、參與員工關(guān)系維護基礎(chǔ)工作，整理員工勞動合同、保密協(xié)議等文件并歸檔，負(fù)責(zé)組織新員工入職引導(dǎo)；收集員工對人事服務(wù)的反饋意見，整理成基礎(chǔ)記錄并反饋給上級
4、負(fù)責(zé)開展員工培訓(xùn)輔助工作，收集各部門培訓(xùn)需求，整理成需求清單；負(fù)責(zé)準(zhǔn)備培訓(xùn)材料，負(fù)責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場簽到、設(shè)備調(diào)試、記錄培訓(xùn)過程，整理培訓(xùn)總結(jié)報告
5、負(fù)責(zé)薪酬福利基礎(chǔ)事務(wù)，核對員工考勤數(shù)據(jù)并整理成考勤表，負(fù)責(zé)核算月度薪資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；解答員工關(guān)于社保公積金、節(jié)日福利的基礎(chǔ)咨詢，負(fù)責(zé)辦理社保公積金增員、減員的基礎(chǔ)手續(xù)
6、維護人事檔案與數(shù)據(jù)臺賬，定期核對人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)與紙質(zhì)檔案的一致性，及時更新員工信息變更；按季度 / 年度整理人事報表基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)編制統(tǒng)計報表
7、負(fù)責(zé)修訂 HR 相關(guān)制度與流程，收集員工與用人部門的意見建議，整理成優(yōu)化建議初稿；負(fù)責(zé)組織員工活動，負(fù)責(zé)前期物料準(zhǔn)備、人員統(tǒng)計、場地協(xié)調(diào)等基礎(chǔ)工作
8、能夠完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項

任職要求：
1、人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)，應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷；有企業(yè) HR 部門實習(xí)經(jīng)歷或校園 HR 相關(guān)實踐者優(yōu)先
2、了解人力資源六大模塊基礎(chǔ)概念，知曉《勞動合同法》《社會保險法》等基礎(chǔ)勞動法規(guī)；持有人力資源管理師（四級）、初級經(jīng)濟師等證書者優(yōu)先
3、熟練掌握 Excel、Word、PPT 等辦公軟件，能運用 Excel 進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計、制作人事臺賬；
4、具備良好的溝通表達能力，能清晰對接候選人、員工與用人部門，準(zhǔn)確傳遞信息；有耐心，能積極解答員工基礎(chǔ)咨詢，具備服務(wù)意識
5、具備清晰的邏輯思維與細(xì)節(jié)把控能力，對待人事數(shù)據(jù)、檔案整理、手續(xù)辦理等工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能避免信息錄入錯誤、材料遺漏等問題
6、對人力資源工作有濃厚興趣，學(xué)習(xí)能力強，愿意主動了解 HR 制度、勞動法規(guī)的實際應(yīng)用；具備團隊協(xié)作精神，能配合上級與同事完成階段性工作，適應(yīng)適度的工作節(jié)奏
7、工作地點在威海

聯(lián)系人：田女士
公司地址：威海市環(huán)翠區(qū)東鑫路50-2號 查看地圖
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