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一、崗位名稱
新媒體項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
二、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
（1.1）制定 3-6 個(gè)月賬號增長策略，包括內(nèi)容矩陣搭建、用戶畫像優(yōu)化、流量獲取路徑設(shè)計(jì)
（1.2）主導(dǎo)賬號從 0 到 1 冷啟動(dòng)或千萬級賬號迭代升級，實(shí)現(xiàn)粉絲量、互動(dòng)率、轉(zhuǎn)化率等核心指標(biāo)增長
2. 團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作
（2.1）搭建并管理短視頻運(yùn)營團(tuán)隊(duì)（編導(dǎo)、拍攝、剪輯、投流、客服等），明確分工及考核標(biāo)準(zhǔn)；
（2.2）監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度，把控內(nèi)容質(zhì)量、發(fā)布節(jié)奏及投放效果，確保目標(biāo)達(dá)成；
（2.3）聯(lián)動(dòng)市場、銷售、產(chǎn)品部門，推動(dòng)流量到銷量的轉(zhuǎn)化。
3. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
（3.1）監(jiān)控賬號數(shù)據(jù)（播放量、完播率、互動(dòng)率、轉(zhuǎn)化率等），定期輸出分析報(bào)告；
（3.2）基于數(shù)據(jù)反饋調(diào)整內(nèi)容選題、拍攝形式、投放策略及用戶運(yùn)營方案；
4. 風(fēng)險(xiǎn)管控與品牌維護(hù)
（4.1）審核內(nèi)容合規(guī)性，規(guī)避平臺規(guī)則風(fēng)險(xiǎn)及輿情危機(jī)；
（4.2）制定突發(fā)事件應(yīng)對預(yù)案（如負(fù)面評論、流量下滑），維護(hù)品牌形象。

三、招聘畫像
（一）硬性條件
1.教育背景：市場營銷、傳媒、廣告等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.經(jīng)驗(yàn)要求：3 年以上短視頻運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有單賬號粉絲量 50 萬 + 成功案例
熟悉抖音/快手/視頻號平臺規(guī)則、算法邏輯及商業(yè)化工具（DOU+/磁力金牛等）需要明確賬號是不是自己做的；
3.技能要求：
精通數(shù)據(jù)分析工具（新抖/蟬媽媽、巨量千川等），能快速定位問題并提出解決方案；
具備基礎(chǔ)內(nèi)容審美能力，了解短視頻爆款邏輯及用戶心理。
（二）軟性素質(zhì)
1.全局思維：能拆解品牌戰(zhàn)略為可落地的短視頻運(yùn)營動(dòng)作，平衡內(nèi)容調(diào)性與商業(yè)化目標(biāo)；
2.領(lǐng)導(dǎo)力：擅長跨部門協(xié)作，具備團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與資源整合能力；
3.敏銳度：對熱點(diǎn)話題、平臺趨勢高度敏感，能快速?zèng)Q策并搶占流量先機(jī)；
4.抗壓能力：適應(yīng)快節(jié)奏、強(qiáng)目標(biāo)導(dǎo)向的工作環(huán)境，能應(yīng)對多線程任務(wù)。
（三）加分項(xiàng)
1.有同類產(chǎn)品短視頻推廣經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉直播運(yùn)營及私域流量轉(zhuǎn)化鏈路；
3.具備基礎(chǔ)的視頻剪輯或腳本撰寫能力。
四、匯報(bào)關(guān)系與考核指標(biāo)
核心考核指標(biāo)：
1、核心指標(biāo)（70%）：粉絲增長率（30%）、GMV 完成率（40%）
2、內(nèi)容質(zhì)量（20%）：爆款內(nèi)容占比、違規(guī)次數(shù)
3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)（10%）：人才培養(yǎng)計(jì)劃完成度、員工留存率

重點(diǎn)關(guān)注：自己本身能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，對于賬號運(yùn)營的規(guī)劃和常見問題的解答，解決問提強(qiáng)優(yōu)先

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