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1.調(diào)研公司各部門招聘需求，制定公司年度招聘計劃并按計劃實施
1.1負責做好下年度招聘需求調(diào)研和分析，并根據(jù)結果制定年度招聘計劃；
1.3負責分解年度招聘實施計劃，并開展具體招聘工作；
1.4負責招聘渠道的鏈接和甄別，搭建合適的招聘渠道；
1.5負責關鍵人才的具體招聘；
1.6負責校園招聘工作的開展的組織和實施。
2．協(xié)助部門負責人完成培訓制度、流程的制定和實施，完善培訓管理體系
2.1 負責培訓管理制度的具體實施和落地、培訓流程的完善；
2.2 負責監(jiān)督各部門對培訓制度及流程實施的合規(guī)性；
3．按照公司戰(zhàn)略和業(yè)務布局，結合公司實際培訓需求，制定年度內(nèi)外部培訓計劃并組織實施
3.1 負責組織下年度培訓需求的調(diào)研和分析，并根據(jù)調(diào)研結果制定年度內(nèi)外部培訓計劃；
3.2 根據(jù)公司年度培訓計劃，組織開展月度培訓計劃的細化和實施；
3.3 負責培訓工作的具體組織和開展，包括但不限于培訓計劃擬定、課程安排、講師聯(lián)絡、場地準備、培訓實施、培訓效果評估等；
3.4 負責做好年度培訓預算的管理與控制；
3.5 負責公司培訓管理體系的建設和完善；
3.6 鏈接外部培訓課程與資源。
4．監(jiān)督各部門培訓計劃的實施和培訓效果的評估
4.1 負責人力資源培訓聯(lián)絡員隊伍的建立與日常聯(lián)系；
4.2 負責監(jiān)督各部門培訓計劃的錄入工作與培訓效果的評估；
5.負責公司員工入職手續(xù)相關工作
5.1負責做好新員工入職手續(xù)辦理；
5.2負責新員工入職系統(tǒng)錄入、勞動合同簽訂、IC卡辦理、入職體檢、入職報到材料審核；
5.3負責新員工入職企業(yè)文化培訓、公司規(guī)章制度培訓以及公司相關規(guī)定的告知。
6.任職資格體系的建設、完善和評價
6.1負責任職資格標準的制定和完善。
6.2負責任職資格工作的組織和開展，以及人才梯隊的建設工作。
6. 參照公司《安全生產(chǎn)崗位責任制度》做好本崗位所屬范圍內(nèi)HSE相關工作
7．完成領導交辦的其它工作。

任職資格:
1.教育背景: 大學本科以上。
2.經(jīng) 驗: 1年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應屆生可培養(yǎng)。
3.知 識: 具備現(xiàn)代人力資源管理基礎知識，了解人力資源培訓管理流程。
4.技 能: 掌握一定的培訓組織管理技能，優(yōu)秀的組織與溝通能力。
5.個性要求: 性格外向，心態(tài)積極陽光，擅長溝通與協(xié)調(diào)。

聯(lián)系人：裴老師
公司地址：嘉興市平湖市嘉興港區(qū)外環(huán)西路618號
最近登錄：2025-01-13