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1. 制定工作計(jì)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)需要，制定年度/季度/月度工作計(jì)劃，包括招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效管理計(jì)劃等，并確保計(jì)劃的順利實(shí)施。
2. 員工招聘及入職離職轉(zhuǎn)正流程管理：負(fù)責(zé)員工招聘需求分析、勝任力分析、招聘策略分析、招聘渠道管理及人才庫(kù)建立，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，以及員工入職、離職、轉(zhuǎn)正流程的辦理，確保招聘工作的及時(shí)性和有效性。
3. 員工勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除等手續(xù)的辦理，確保勞動(dòng)合同的合規(guī)性和完整性。
4. 員工關(guān)系處理：協(xié)助各部門(mén)處理員工關(guān)系，解決員工福利、勞動(dòng)糾紛等問(wèn)題，維護(hù)公司與員工之間的良好關(guān)系。
5. 績(jī)效考核：主要負(fù)責(zé)工作考核（試用期考核、轉(zhuǎn)正后考核）、績(jī)效考核體系的建立；滿意度調(diào)查、制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用。
6. 考勤管理：統(tǒng)計(jì)考勤并嚴(yán)格考勤管理，適時(shí)對(duì)頻繁出現(xiàn)考勤問(wèn)題的員工進(jìn)行警示或談話。
7. 制度制定與監(jiān)督執(zhí)行：負(fù)責(zé)人力資源管理相關(guān)制度的制定、檢查及監(jiān)督；參與公司內(nèi)部管理制度及其它規(guī)章制度的校對(duì)，提出合理化建議。
8. 完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作：積極響應(yīng)上級(jí)的工作安排，按時(shí)完成交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。

1.本科以上學(xué)歷
2.具備3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)
4.良好的口頭表達(dá)及文字寫(xiě)作能力，熟練操作常用的辦公軟件
5.良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力，能適用高強(qiáng)度的工作壓力

聯(lián)系人：徐經(jīng)理
公司地址：東營(yíng)市各商場(chǎng)耐克專(zhuān)柜
最近登錄：2025-04-08