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1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。
2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標(biāo)，擬定本單位的目標(biāo)及工作計劃。
3、根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預(yù)算，并加以控制。
4、配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn)。
5、設(shè)計、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。
6、經(jīng)與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格，條件，以求量才適用。

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；3、有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；4、熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策；5、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力。

聯(lián)系人：姜老師
公司地址：青島市萊西市廣州路326號
最近登錄：2024-12-19