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1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、薪酬設計；
3、崗位編制管理；
4、定期組織績效考核;
5、勞動合同、上崗責任書的簽訂；
6、制定培訓計劃并組織實施;
7、福利制度的規(guī)劃；
8、業(yè)務流程及規(guī)章制度的設計、改進，手冊修改完善

1．本科以上學歷；5年以上工作經(jīng)歷，具有一定的文學創(chuàng)作能力。
2. 有良好的團隊組織能力和管理能力，擁有團隊管理經(jīng)驗；
3. 反映敏捷、思路清晰，工作責任感強、條理性好，積極主動、理解力強,性格開朗；
4. 形象好，氣質(zhì)佳，做事有條理，具有較強的邏輯思維能力、創(chuàng)意和策劃能力；
5. 善于溝通協(xié)調(diào)，能夠適應高效率的工作環(huán)境
6. 2年以上行政或人力資源方面的工作經(jīng)驗。
7. 協(xié)助領導進行人事管理、人員招聘、薪資管理等工作。

聯(lián)系人：董經(jīng)理
公司地址：濟南市華山鎮(zhèn) 查看地圖
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