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1、 總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)部門的管理工作
2、 制定部門的工作計(jì)劃并組織實(shí)施，了解和掌握部門工作狀況，保證部門計(jì)劃的順利實(shí)施，并對(duì)計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)
3、 監(jiān)督、檢查部門工作服公司相關(guān)的管理程序，配合公司推行標(biāo)準(zhǔn)化管理
4、 制定和完善公司各項(xiàng)人事管理制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化，推行和檢查制度執(zhí)行情況
5、 負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、員工培訓(xùn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)以及勞動(dòng)關(guān)系、合同管理、勞資爭議
6、 協(xié)調(diào)總經(jīng)理制定公司內(nèi)部分配制度，確定職工工資標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇，負(fù)責(zé)公司職工定崗，工資調(diào)動(dòng)和績效考核工作
7、 負(fù)責(zé)組織對(duì)公司人力資源使用等狀態(tài)進(jìn)行調(diào)查和分析，了解掌握員工情況，合理安排使用人員，發(fā)現(xiàn)和推薦人才，做好各部門間的人事調(diào)配工作；及時(shí)為公司領(lǐng)導(dǎo)提供員工需求等信息，提出人員調(diào)整意見
8、 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理公司內(nèi)部或其他非部門獨(dú)立職能范圍內(nèi)的人事事務(wù)。協(xié)調(diào)各部門間的人事關(guān)系
9、 負(fù)責(zé)將各部門的考核進(jìn)行整理，交財(cái)務(wù)部門制定工資表
10、 部門人員的合理配置、選拔、培養(yǎng)和評(píng)價(jià)，團(tuán)結(jié)部門員工，建立高效率的工作團(tuán)隊(duì)；
11、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
12、 負(fù)責(zé)公司各類執(zhí)照的申報(bào)、更換、年檢工作
13、 負(fù)責(zé)行政職能部門的考勤評(píng)定

有5年以上大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源績效考核管理模塊；熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)；有責(zé)任心、具有較強(qiáng)的抗壓能力。

聯(lián)系人：張老師
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最近登錄：2025-03-07