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1、負責公司戰(zhàn)略解 碼：組織中高層拆解業(yè)務戰(zhàn)略，制定年度經營計劃，將公司十年規(guī)劃拆解為《年度人才戰(zhàn)略白 皮書》（含招聘、薪酬、培訓具體目標）；
2、組織建設：定期組織對經營情況和方針目標落實情況進行驗證、分析和優(yōu)化調整；
3、人才儲備：確保關鍵崗位滿崗率；
4、薪酬設計：制定儲能公司薪酬策略，設計職級、薪酬、績效和各類激勵機制；
5、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
6、全面負責公司人力資源日常工作并提出指導意見，督辦人力資源各重大事項；
7、參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管

1、統(tǒng)招本科以上學歷（學法律、管理類專業(yè)優(yōu)先）
2、在2000人以上公司干過HRD/HRVP至少3年，最好有能源/零售行業(yè)背景
3、親手操盤過股權激勵項目（有華為/阿里背景加分）

聯(lián)系人：王老師
公司地址：濟南市山東濟南工業(yè)南路33號
最近登錄：2025-06-29