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1、制定部門年度工作規(guī)劃：
制定部門年度工作規(guī)劃，提出為完成年度各項(xiàng)任務(wù)的措施方案并監(jiān)督實(shí)施。明確各項(xiàng)重點(diǎn)工作的責(zé)任人、完成時(shí)間和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求。
2、負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的生產(chǎn)各項(xiàng)作業(yè)計(jì)劃：
負(fù)責(zé)建立部門生產(chǎn)計(jì)劃管理體系，指導(dǎo)、督促部門編制年度、月度施工作業(yè)計(jì)劃。
3、落實(shí)部門各級(jí)安全責(zé)任制：
依據(jù)公司EHS的安全管理要求，建立部門各級(jí)安全管理體系，分解落實(shí)公司安全指標(biāo)，開展員工安全管理培訓(xùn)以及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)；提高員工安全防范意識(shí)和自我保護(hù)能力。
4、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置管理：
按公司的組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置的方案組織實(shí)施，制定部門組織機(jī)構(gòu)并編制各崗位主要職責(zé)和工作范圍。
5、質(zhì)量、設(shè)備管理：
負(fù)責(zé)建立部門質(zhì)量以及設(shè)備管理體系，按公司相關(guān)文件要求落實(shí)各項(xiàng)質(zhì)量、設(shè)備管理指標(biāo)。
6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工管理:
落實(shí)公司的人力資源總體目標(biāo)，編制部門人力資源需求計(jì)劃、員工崗位專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)工作要求，合理調(diào)配部門內(nèi)人力資源；指導(dǎo)、監(jiān)督下屬工作，考核評(píng)估下屬的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)；根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排下屬參加各類培訓(xùn)。
7、績(jī)效管理：
將公司對(duì)模塊的各項(xiàng)KPI考核指標(biāo)逐級(jí)分解至作業(yè)區(qū)，制定模塊月度績(jī)效考核方案，指導(dǎo)督促各作業(yè)區(qū)開展員工月度、年度績(jī)效考核工作，做到考核工作的公正、透明。
8、預(yù)算管理：
為了保障部門各項(xiàng)工作的正常、高效開展，在部門的年度預(yù)算計(jì)劃內(nèi)，做好工時(shí)管理、實(shí)物量結(jié)算等各種統(tǒng)計(jì)表的匯總上報(bào)，監(jiān)督資金的合理使用。
9、OHS管理
負(fù)責(zé)本部門職業(yè)健康安全管理體系的有效運(yùn)行并保持持續(xù)改進(jìn)；負(fù)責(zé)本部門危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和管控。

最低任職資格要求：
1.教育與專業(yè)：
本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、船舶配套相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗(yàn)要求：
8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上中層管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.職業(yè)素養(yǎng)要求：
具有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀，有較強(qiáng)的親和力、號(hào)召力和影響力；
4.特殊資格/條件要求：無
5.身體狀況要求：
身體健康，無傳染性疾病。
崗位應(yīng)知（專業(yè)知識(shí)要求）：
1.具備管理學(xué)、心理學(xué)、生產(chǎn)管理、行政管理和人力資源管理知識(shí)；
2.熟悉公司前景、規(guī)劃、組織機(jī)構(gòu)和本模塊職責(zé)，了解部門的主要生產(chǎn)和工作內(nèi)容和工作流程；
3.熟悉公司管理制度和人力資源政策，了解本部門人事、績(jī)效、培訓(xùn)管理的各項(xiàng)工作；
4.熟悉公司人工成本控制,了解工時(shí)定額管理、實(shí)物量結(jié)算和各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的管理方法；
5.熟悉地區(qū)和公司的勞動(dòng)人事管理的法規(guī)、章程，培養(yǎng)員工遵紀(jì)守法和愛崗敬業(yè)的良好習(xí)慣；
6.熟練使用辦公自動(dòng)化設(shè)備；
7.熟悉本崗位存在的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)及處理和預(yù)防措施。
崗位應(yīng)會(huì)（工作技能要求）：
1.對(duì)現(xiàn)代化造船和人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)；
2.能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，進(jìn)行部門的生產(chǎn)和人力資源規(guī)劃與管理；
3.對(duì)部門績(jī)效考核、制度建設(shè)、組織機(jī)構(gòu)與人員調(diào)整、員工專業(yè)培訓(xùn)等具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；
4.對(duì)部門各項(xiàng)管理和基礎(chǔ)工作有嫻熟的處理技巧，制定人事、培訓(xùn)、績(jī)效管理的各項(xiàng)考核辦法；
5.能夠解決比較復(fù)雜的生產(chǎn)技術(shù)問題、人力資源管理等實(shí)際問題，較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力；
6.能夠指導(dǎo)部門員工起草相關(guān)生產(chǎn)、安全、質(zhì)量和人力資源管理制度和其他管理制度，或提出意見和建議，并進(jìn)行修改不斷完善。
7.具備隱患識(shí)別和排查的能力。

聯(lián)系人：劉老師
公司地址：環(huán)翠區(qū)山東省威海市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)崮山鎮(zhèn)皂埠路南、東海船舶東
最近登錄：2025-07-01