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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)科學(xué)化、規(guī)范化；
2.負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項(xiàng)管理制度，并負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)；
3.制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃；
4.根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并結(jié)合部門需求制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制；
5.依據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作；
6.關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘；
7.配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實(shí)施，并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查；
8.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)公司各部門開展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；
9.建立公司績(jī)效考核制度，做好公司各層級(jí)績(jī)效考核的組織和實(shí)施；
10.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂、解除等的管理工作；
11.依據(jù)公司各項(xiàng)管理制度，做好相關(guān)人事管理工作(如獎(jiǎng)懲等)；
12.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜；
13.完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

任職要求：
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.熟悉人力資源及行政管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
3.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；
4.有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，抗壓能力強(qiáng)；
5.熟練使用相關(guān)辦公軟件；
6.3年以上百人團(tuán)隊(duì)同崗位經(jīng)驗(yàn)。

聯(lián)系人：韓經(jīng)理
公司地址：濰坊市高新區(qū)金馬路梨園街交叉口
最近登錄：2025-05-29