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1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求。
2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案。
3、根據(jù)不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選。
4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標(biāo)的達成。
5、招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機構(gòu)保持良好合作關(guān)系。
6、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。
7、周期性進行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作。

1.善于溝通表達、
2.有責(zé)任心、上進心
3.有招聘經(jīng)驗者優(yōu)先

聯(lián)系人：王老師
公司地址：濟南市歷城區(qū)華山街道華山安置二區(qū)S1樓607室
最近登錄：2024-09-04