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一、崗位職責(zé)：
1、依據(jù)學(xué)生學(xué)科診斷報(bào)告，制定詳細(xì)的個性化輔導(dǎo)方案。
2、日常課程推進(jìn)，在授課中，注重個性化引導(dǎo)，兼顧課程吸引力和學(xué)生學(xué)習(xí)效率。
3、與學(xué)生建立良好的師生關(guān)系，幫助學(xué)生樹立正確的學(xué)習(xí)觀與學(xué)習(xí)態(tài)度，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,;掌握高效的學(xué)習(xí)方法。
4、為每個學(xué)生定制階段測試卷和配套習(xí)題，對學(xué)生課下的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行跟進(jìn)，有針對性地開展下一步教學(xué)工作。
5、跟隨學(xué)校發(fā)展步伐，保持良好的學(xué)習(xí)力，通過各類培訓(xùn)，打造授課特色。
6、工作內(nèi)容全部圍繞教學(xué)展開，各崗位各司其職，不負(fù)責(zé)招生、學(xué)生維護(hù)等。

二、薪酬福利：
我們提供：
1、有力的薪資體系：基本薪資+課時費(fèi)用（按階段計(jì)課時費(fèi)，多勞得）+陪讀工資+教學(xué)成績獎金+職稱補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼。工作一年內(nèi)教師平均薪資5000+，每年漲薪。工資每月20日銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。
2、制度上的安全感：簽訂勞動合同，繳納五險(xiǎn)。
3、豐富的團(tuán)建活動：集團(tuán)大型年度旅游，從遼闊草原到秀麗山水，選擇國內(nèi)外精品路線。分校區(qū)組織四次團(tuán)建，形式各樣，打卡網(wǎng)紅地、爬山、采摘等。
4、充足的休息休假：享有雙休、法定假日，工作滿一年享有5天帶薪年休假，所有休息休假可以靈活調(diào)休?；榧佟a(chǎn)假、哺乳假一應(yīng)俱全。
5、健全的福利： 在春節(jié)、元旦、中秋節(jié)、端午節(jié)、婦節(jié)、教師節(jié)等節(jié)日，征集大家意見，發(fā)放豐厚節(jié)日福利。
三、培訓(xùn)機(jī)制：
同程大學(xué)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)，具備完善的培訓(xùn)體系，從新人崗前培訓(xùn)到工作中的定期教能提升，再到崗位晉升培訓(xùn)，為每位教研老師的成長提供有力的支撐。
1、新人階段：屬于試用期帶薪培訓(xùn)，包括企業(yè)文化培訓(xùn)+學(xué)科知識及考點(diǎn)細(xì)致梳理+講課能力磨練+工作流程培訓(xùn)；
2、成長階段：個性化教學(xué)案例學(xué)習(xí)+各階段教學(xué)思路培訓(xùn)+教學(xué)大綱研究+學(xué)科知識能力、授課能力的短板提升+職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)；
3、儲備晉升階段：管理思路與管理能力培訓(xùn)+晉升崗位具體能力加強(qiáng)培訓(xùn)。
四、晉升機(jī)制：
教研老師有兩個發(fā)展方向：
學(xué)術(shù)型：致力于學(xué)科學(xué)術(shù)研究，隨著教學(xué)經(jīng)驗(yàn)積累、學(xué)科研究深入，給予每位教師教學(xué)能力考核評級，培養(yǎng)教研團(tuán)隊(duì)的骨干力量和學(xué)術(shù)標(biāo)兵。
普通教研老師---中高級教師-----學(xué)科主任--產(chǎn)品總監(jiān)
管理型：針對在基層崗位中凸顯出來的有管理思路、管理能力的教研老師，轉(zhuǎn)型到教研部及分校區(qū)的管理崗位。
教研老師---教研主管----分校校長----區(qū)域總經(jīng)理

1、本科及以上學(xué)歷，師范類專業(yè)、品學(xué)兼優(yōu)、學(xué)科知識扎實(shí)者優(yōu)先考慮；
2、非師范類專業(yè)人員，若有輔導(dǎo)班代課經(jīng)驗(yàn)或豐富家教經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、有志從事教育事業(yè)，形象端莊、大方、有親和力，善于學(xué)習(xí)，善于溝通表達(dá)者優(yōu)先考慮。

聯(lián)系人：梁老師
公司地址：濰坊市昌邑市解放路372號三生花園沿街
最近登錄：2025-03-22