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為加強飼料和孵化人才梯隊建設工作，提高管理團隊綜合管理水平，計劃引起高學歷人才，以管培生的培養(yǎng)模式運作，制定培養(yǎng)方案如下：
一、管培生的要求；
本科及以上學歷，特別優(yōu)秀或有豐富工作經(jīng)驗的可以放寬到大專，年齡35周歲內(nèi)，士，人品好，有責任心，具備積極向上的心態(tài)，一定的抗壓能力和良好的溝通能力。相關專業(yè)的優(yōu)先，有工作經(jīng)驗的優(yōu)先。
二、培養(yǎng)流程：
1、第一階段（5個月）：在事業(yè)部職能部門培養(yǎng)學習，該培養(yǎng)期內(nèi)不頂崗。先跟事業(yè)部總經(jīng)理學習1個月，主要熟悉了解企業(yè)文化、管理模式、工作流程、公司對干部的要求等；再分別跟隨管理部經(jīng)理和設備部經(jīng)理各學習兩個月，了解具體工作，各環(huán)節(jié)關鍵控制點，熟悉業(yè)務，體會管理氛圍和技巧。
2、第二階段（5個月）：跟隨優(yōu)秀飼料廠長或孵化場場長，熟悉每一道工序的操作要點和技術要領，
3、第三階段（4個月）：頂崗班長或車間主任，負責具體事務，組織大家生產(chǎn)管理。
4、第四階段：擔任飼料廠廠長職務1-2年。
5、第五階段：根據(jù)情況逐漸向飼料公司管理部經(jīng)理或孵化場場長過渡。
三、考核考評：
學習期滿由人事部聯(lián)合各職能部門進行綜合基礎考評，考評合格進入下階段培養(yǎng)期，對考評不合格的評估是否延續(xù)或淘汰?？荚u期每個月1次。未頂崗培養(yǎng)期內(nèi)對人才建立起保護機制，出現(xiàn)非底線問題減半考核。

青島九聯(lián)集團飼料公司、孵化場因工作需要，各招聘2名管培生，要求35歲以內(nèi)，本科及以上學歷，相關專業(yè)的優(yōu)先，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，綜合素質高的可以放寬到大專學歷，要求人品好，有責任心，積極進取，具備一定的抗壓和溝通能力，入職后根據(jù)培養(yǎng)流程，在不同崗位上輪崗學習鍛煉，向公司高層管理人員發(fā)展。薪資待遇：4000-5000元，定崗后根據(jù)崗位安排5500-8000元，五險一金，月休4天，公司提供食宿。

聯(lián)系人：高經(jīng)理
公司地址：青島市萊西市上海西路
最近登錄：2025-05-23