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1、參與企業(yè)戰(zhàn)略定位和發(fā)展方向的商討，確定企業(yè)長、中、短期經(jīng)營目標(biāo)；
2、制定、修改企業(yè)整體經(jīng)營計劃及財務(wù)預(yù)算，提交經(jīng)營管理部進行商討，并落實具體執(zhí)行動作；
3、負責(zé)召開企業(yè)年度經(jīng)營總結(jié)大會，對會議前各部門經(jīng)營狀況及經(jīng)營報表進行全面審查，對當(dāng)年度經(jīng)營狀況原因與責(zé)任進行分析與檢討，形成下年度具體改善方案；
4、負責(zé)對次年度經(jīng)營計劃進行總體計劃，形成總體計劃綱要，提交至經(jīng)營管理部進行商討，形成次年度具體的經(jīng)營計劃；
5、負責(zé)對企業(yè)經(jīng)營理念與企業(yè)文化進行檢討，提煉系統(tǒng)完善的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，形成可落地的具體方案；
6、召開經(jīng)營管理會對企業(yè)市場、營銷、策劃、人力、培訓(xùn)、文化等方面工作進行復(fù)核檢討，確認運行現(xiàn)狀是否符合企業(yè)發(fā)展需求與市場需求，并根據(jù)結(jié)果形成可落地的改善提升方案；
7、召開企業(yè)年度每階段（周、月、半年度、年度等）的經(jīng)營分析會，（以月度為常規(guī)）檢討企業(yè)階段性的經(jīng)營狀況，并提出改善方案；
8、對企業(yè)為達到經(jīng)營目標(biāo)而需不斷改善的工作流程、薪酬機制、培訓(xùn)機制等進行制定與商討，形成可落地的方案并嚴格執(zhí)行；
9、對公司成員進行選拔、任用、培養(yǎng)、激勵、監(jiān)督與考核，打造強有執(zhí)行力的團隊；
10、與企業(yè)經(jīng)營有關(guān)的其它事項。

1、30歲以上，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、3年以上同等經(jīng)營管理高層工作經(jīng)驗；
3、熟悉企業(yè)運營戰(zhàn)略、機制、團隊、文化、人力資源，熟悉國家勞動合同、民典法，熟悉公司各項制度規(guī)范；
4、素質(zhì)特征：良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守、凝聚力、親和力；
5、技能要求：具有領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃能力、分析決策能力、組織協(xié)調(diào)能力；

聯(lián)系人：王老師
公司地址：青島市即墨區(qū)環(huán)保產(chǎn)業(yè)園輝恒路9號
最近登錄：2024-12-07