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1、參與企業(yè)戰(zhàn)略定位和發(fā)展方向的商討，確定企業(yè)長(zhǎng)、中、短期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、制定、修改企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及財(cái)務(wù)預(yù)算，提交經(jīng)營(yíng)管理部進(jìn)行商討，并落實(shí)具體執(zhí)行動(dòng)作；
3、負(fù)責(zé)召開企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)總結(jié)大會(huì)，對(duì)會(huì)議前各部門經(jīng)營(yíng)狀況及經(jīng)營(yíng)報(bào)表進(jìn)行全面審查，對(duì)當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)狀況原因與責(zé)任進(jìn)行分析與檢討，形成下年度具體改善方案；
4、負(fù)責(zé)對(duì)次年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃進(jìn)行總體計(jì)劃，形成總體計(jì)劃綱要，提交至經(jīng)營(yíng)管理部進(jìn)行商討，形成次年度具體的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念與企業(yè)文化進(jìn)行檢討，提煉系統(tǒng)完善的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，形成可落地的具體方案；
6、召開經(jīng)營(yíng)管理會(huì)對(duì)企業(yè)市場(chǎng)、營(yíng)銷、策劃、人力、培訓(xùn)、文化等方面工作進(jìn)行復(fù)核檢討，確認(rèn)運(yùn)行現(xiàn)狀是否符合企業(yè)發(fā)展需求與市場(chǎng)需求，并根據(jù)結(jié)果形成可落地的改善提升方案；
7、召開企業(yè)年度每階段（周、月、半年度、年度等）的經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，（以月度為常規(guī)）檢討企業(yè)階段性的經(jīng)營(yíng)狀況，并提出改善方案；
8、對(duì)企業(yè)為達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而需不斷改善的工作流程、薪酬機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制等進(jìn)行制定與商討，形成可落地的方案并嚴(yán)格執(zhí)行；
9、對(duì)公司成員進(jìn)行選拔、任用、培養(yǎng)、激勵(lì)、監(jiān)督與考核，打造強(qiáng)有執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)；
10、與企業(yè)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的其它事項(xiàng)。

1、35歲以上，大專或以上學(xué)歷，企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上同等經(jīng)營(yíng)管理高層工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、機(jī)制、團(tuán)隊(duì)、文化、人力資源，熟悉國(guó)家勞動(dòng)合同、民典法，熟悉公司各項(xiàng)制度規(guī)范；
4、素質(zhì)特征：良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守、凝聚力、親和力；
5、技能要求：具有領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、分析決策能力、組織協(xié)調(diào)能力；

聯(lián)系人：張老師
公司地址：濟(jì)南市歷城區(qū)全福街道榮盛時(shí)代國(guó)際1號(hào)樓417室
最近登錄：2025-03-23