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1、根據(jù)公司階段性戰(zhàn)略目標制定對應的人力資源規(guī)劃以及編制部門工作目標及年度費用預算，并分解落實；
2、根據(jù)公司未來發(fā)展方向，協(xié)助管理層進行組織策略、結構及運作體系的搭建；
3、建立并宣傳公司人力資源管理政策（任用、安置、薪酬、培訓、考核、溝通、及員工關系），對公司經(jīng)營團隊提供必要之指導和咨詢，并確保人力資源政策一致性；
4、規(guī)劃薪酬體系、制度，實現(xiàn)外部競爭力和內部公平性；
5、推行績效考核制度，將激勵與績效并聯(lián)，體現(xiàn)高貢獻高報酬理念；
6、負責公司行政方面重要會議和重大活動的組織籌備工作；
7、負責統(tǒng)籌、協(xié)調辦公室與其他部門的工作，確保部門之間的良好協(xié)作；
8、組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作；
9、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡，并保持良好的合作關系；
10、根據(jù)決策層的要求及相關會議紀要，對各部門的工作進行協(xié)調及督辦，確保公司各項工作的有效落實。

1、年齡28-36歲，本科及以上學歷；特別優(yōu)異者，可適當放寬條件。
2、精通人事、行政六大模塊業(yè)務；3年以上人事經(jīng)理或行政經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家及當?shù)叵嚓P法律、法規(guī)，全國各地社保、公積金政策，熟練各項office辦公軟件（特別是Excel數(shù)據(jù)處理分析能力）；
4、有服務意識，善溝通與協(xié)調，善運營，有良好職業(yè)操守，工作原則性強；
5、樂觀、主動、抗壓能力強。

聯(lián)系人：莊老師
公司地址：臨沂市河東區(qū)北京東路華業(yè)大廈
最近登錄：2024-07-04