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1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)；
2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)；
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；
4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀。
6、組織制定員工培訓(xùn)計劃，協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果；
7、制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系。

1、大眾及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、3年以上人力行政工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法及相關(guān)的法律法規(guī)，擅長招聘、績效、企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)、員工關(guān)系管理；
4、具備的良好社交能力與應(yīng)變能力，優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，認(rèn)同公司企業(yè)文化。

聯(lián)系人：張主任
公司地址：濱州市惠民縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)
最近登錄：2023-09-20