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1.參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3.做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
5.制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等；
6.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
7.組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核；
8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策；
9.人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報(bào)表，核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門(mén)人員編制計(jì)劃；
10.積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級(jí)交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用；
11.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
12.組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
13.組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；
14.起草及歸檔公司相關(guān)文件；
15.組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作。

基本要求：
1.人力資源、行政/經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2.具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)；
3.高度的敬業(yè)精神，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；
4.善于與各類性格的人交往，待人公平，做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；
能力要求：
1.對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有一定了解，熟悉人事工作流程。
2.了解國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人管理、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)工作的相關(guān)方針和政策。
3.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
4.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
5.較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致。

聯(lián)系人：袁老師
公司地址：濟(jì)南市高新區(qū)舜華路2000號(hào)怡科產(chǎn)業(yè)基地1-901
最近登錄：2025-03-22