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崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;
2.依據(jù)公司的用人規(guī)定，負責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作;
3.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關(guān)系，維護公司良好的雇主形象;
4.各部門人員的日?？记冢苣┘影嗳藛T的考勤設(shè)置。
5.公司其他日常工作

崗位要求：
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;
6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
8、管理爭端解決程序；
9、具有一定的法務(wù)知識。

聯(lián)系人：周經(jīng)理
公司地址：濟南市濟南高新區(qū)開拓路2269號院內(nèi)辦公樓1-303
最近登錄：2025-06-03