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一、根據(jù)部門的運營問題及培訓需求，制定可行性的部門培訓計劃，搭建部門培訓體系，并落實計劃的執(zhí)行；
二、建立完善部門各項培訓規(guī)定、店面各項工作流程標準、店面制度、服務(wù)體系等規(guī)范；
三、根據(jù)運營需求，不斷拓展培訓渠道，增加外部專業(yè)培訓的力量，提高部門員工的專業(yè)技能；
四、與人力科共同制定各個崗位的人才晉升機制及學習內(nèi)容，并監(jiān)督落實店面的執(zhí)行情況，提高各崗位員工的學習能力；
五、制定部門店面各個崗位的月度考核方案，針對每月學習內(nèi)容完成考核，檢核員工對部門各項規(guī)章制度流程的掌握情況；
六、完善內(nèi)訓團隊建設(shè)，選拔培養(yǎng)優(yōu)秀的店面培訓專員，協(xié)助指導其店面的培訓工作，并按時追蹤檢查，提高店面培訓效果；
七、結(jié)合公司下達的要求，實施執(zhí)行各項規(guī)定；

性格開朗，語言組織能力強，有一定文案功底。大專以上學歷

聯(lián)系人：霍經(jīng)理
公司地址：濱州市黃河五路渤海五路濱城區(qū)糧食局四樓人力科
最近登錄：2024-12-13