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公司介紹

鏈家成立于2001年，自創(chuàng)始之初始終致力于用大數(shù)據(jù)“互聯(lián)網(wǎng)+“的新經(jīng)紀模式，為消費者提供全流程品質服務體驗，打造房產服務行業(yè)的國民品牌。

目前鏈家已進駐全國29個城市，旗下門店已達8000余家，擁有業(yè)界專業(yè)的《樓盤字典》數(shù)據(jù)庫。

鏈家在全國有超10w+高素質置業(yè)顧問（Agent）隊伍，鏈家于2019年確立了其品牌價值主張：國民鏈家，品質為先，同時，提出對置業(yè)顧問（Agent）崗位的人才標準：高學歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度，鏈家一直致力于培養(yǎng)行業(yè)內高綜合素養(yǎng)的人才，未來也將持續(xù)不斷的為行業(yè)培養(yǎng)更多棟梁之才。

上海鏈家大事記

2015年，北京鏈家和上海德佑正式宣布合并，德佑更名為“上海鏈家”。

2017年2月，上海市房地產經(jīng)紀行業(yè)協(xié)會召開“自律專業(yè)委員會”籌備會議，上海鏈家以高票當選為“自律專業(yè)委員會”主任單位。鏈家大力配合協(xié)會打造“公開透明誠信”的房產信息平臺，為提升行業(yè)的服務品質、保障客戶的交易合規(guī)奠定誠信基石，并以身作則推動行業(yè)在誠信經(jīng)營上的整體進步。

招聘崗位：顧問式經(jīng)紀人

崗位職責：

1.收集社區(qū)樓盤及商圈生活配套信息，并根據(jù)客戶需求，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產管理等業(yè)務；

2.通過O2O（Online to Offline）模式，運用鏈家網(wǎng)、貝殼網(wǎng)、Link等互聯(lián)網(wǎng)平臺及工具完成房客源的開發(fā)與維護，為客戶提供全流程房產交易服務；

3.參與商務談判，負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護，與客戶建立長期良好的業(yè)務合作關系；

4.深度挖掘客戶需求，為其定制相應的資產管理方案與基礎房產法律咨詢服務。

崗位要求：

1.本科及以上學歷，專業(yè)不限，對房地產、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者優(yōu)先；

2.氣質親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識；

3.誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn)；

4.具有較強的學習意愿以及自主學習能力，抗壓能力強。

薪資待遇：

置業(yè)顧問自入職之日起在崗12個月內，每月保障薪酬不低于8000元，如單月職級績效收入高于8000元，則取高值按照實際收入發(fā)放。

（實習生保障性月薪4000元）（）

注：業(yè)績提成20%-70%（含租賃業(yè)務提成，二手房交易業(yè)務提成，新房業(yè)務提成等）

福利待遇：

1.社會福利：按照國家及地方政府規(guī)定繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，公司將從您的月工資中代扣個人應繳部分；

2.住宿福利：在校大學生（入職3個月以內）通過鏈家租房，傭金全免；選擇自如惠蕾計劃可享受50%押金減免的租房福利，（詳情登陸自如官網(wǎng)查看）；

3.多元化福利：帶薪年假、超長春節(jié)假期（10天起）、節(jié)日禮物、生日禮物、贏親情（全國獲獎員工榮譽晚宴）、定期團建、精英社獲獎員工等季度國內外旅游和學習、跨品牌折扣（憑上海鏈家工牌可享受購買折扣：如健身房、品牌連鎖餐飲、iPhone系列產品等）；

4.鏈家互助金：凡在職6個月以上員工，員工本人及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外、自然災害等事件時，可向公司基金會申請救助。

培訓成長體系：助力職業(yè)發(fā)展

1. 崗前培訓：上海鏈家新人培訓為“鏈人計劃”，意在通過30天帶薪脫崗培養(yǎng)體系，混學式學習方法，采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng)，將文化與業(yè)務類課程結合，設置大量研討，多方位助力新人學習成長，打造一支高學歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀人團隊。

2. 在崗業(yè)務培訓：如租賃專業(yè)訓、租轉售銜接訓、買賣全級訓等，旨在為員工在工作角色轉型的每個階段，使其快速成長，提升業(yè)務能力。

3. 在崗晉升培訓：在鏈家，豐富且專業(yè)的培訓覆蓋了職業(yè)生涯的每個階段。針對儲備干部及晉升干部，提供干部選拔及培養(yǎng)計劃MVP、SVP、商圈經(jīng)理培訓，幫助新任管理者順利進入新崗位，快速完成角色轉變。

晉升發(fā)展路徑：多元化，透明公開

鏈家采用游戲化的積分晉升選拔模式，打造職場發(fā)展的高透明度，讓每一分努力都被看見。該選拔模式為上海鏈家新綠拉力賽（簡稱：NGR計劃），通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經(jīng)紀人生態(tài)環(huán)境，進一步加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設，推動職業(yè)化經(jīng)紀人4.0時代發(fā)展；

招聘流程：

網(wǎng)申（投遞簡歷） -- 初試 -- 在線測評 -- 復試 -- 郵件offer -- 簽訂三方協(xié)議 -- 崗前培訓 -- 正式入職