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公司招聘簡(jiǎn)章

1、青島海大工程勘察設(shè)計(jì)開發(fā)院有限公司東營(yíng)分公司（以下簡(jiǎn)稱東營(yíng)分公司）成立于2012年3月，隸屬于青島海大工程勘察設(shè)計(jì)開發(fā)院有限公司（以下簡(jiǎn)稱總公司），后者成立于1997年9月，是中國(guó)海洋大學(xué)全資注冊(cè)的獨(dú)立法人企業(yè)?？偣粳F(xiàn)擁有《測(cè)繪資質(zhì)證書》甲級(jí)、《海洋工程勘察證書》乙級(jí)、《工程勘察證書》乙級(jí)、《技術(shù)貿(mào)易許可證》、《對(duì)外承包工程經(jīng)營(yíng)資格證書》等資質(zhì)證書，并通過了ISO9000體系認(rèn)證、獲得了《質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書》。

2、山東名拓勘察測(cè)繪有限公司為丙級(jí)測(cè)繪資質(zhì)

3、油服（山東）地理信息有限公司為新設(shè)立公司準(zhǔn)備申請(qǐng)乙級(jí)測(cè)繪資質(zhì)

十多年來，總公司依托中國(guó)海洋大學(xué)的人才、技術(shù)、資源優(yōu)勢(shì)，形成了以海洋科學(xué)研究、海洋科技開發(fā)、海洋新能源開發(fā)與利用、海洋技術(shù)咨詢、海洋測(cè)繪、海洋環(huán)境調(diào)查、海洋生態(tài)調(diào)查、海域使用論證、環(huán)境影響評(píng)價(jià)、潮汐波浪數(shù)值模擬分析與預(yù)報(bào)、海洋工程勘察設(shè)計(jì)、檢測(cè)與監(jiān)測(cè)、海洋信息技術(shù)集成與研發(fā)為主導(dǎo)業(yè)務(wù)的全過程海洋科技服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。

分公司經(jīng)過七年多的發(fā)展，已立足于國(guó)內(nèi)油田勘察開發(fā)中海洋勘察、測(cè)繪市場(chǎng)，已經(jīng)站穩(wěn)勝利油田海洋勘察測(cè)繪主市場(chǎng)，取得了良好的社會(huì)信譽(yù)。

主要市場(chǎng):

勝利油田的海洋采油廠、孤東采油廠、樁西采油廠、石油開發(fā)中心、魯勝公司、勝利油建、勝利勝建等涉海單位，中石化、中石油、中海油、山東省漁業(yè)、水利下屬的個(gè)別涉海單位。

作業(yè)區(qū)域:

公司總部位于東營(yíng)市東營(yíng)區(qū)新區(qū)，70%的作業(yè)區(qū)域在東營(yíng)港勝利油田埕島油田海域，30%在國(guó)內(nèi)沿海區(qū)域。

作業(yè)環(huán)境:

前線人員每年有效出海天數(shù)在90—180天左右，主要在船長(zhǎng)室指揮作業(yè)船舶進(jìn)行GPS定位。海洋測(cè)繪具有勞動(dòng)強(qiáng)度小、安全要求標(biāo)準(zhǔn)高、作業(yè)環(huán)境智能化等特點(diǎn)。公司擁有多波束測(cè)深儀、淺地層剖面儀、側(cè)掃聲吶、磁力儀、3D聲吶等高端海洋測(cè)繪設(shè)備，隨著公司業(yè)務(wù)拓展，高技術(shù)海洋測(cè)繪業(yè)務(wù)比重逐漸增多。

薪酬待遇:

新來人員試用期不超過3個(gè)月，試用期間每天工資100-150元不等.

試用期合格轉(zhuǎn)正后，享受的各種補(bǔ)貼有：1、工資；2、出海補(bǔ)貼（視項(xiàng)目與區(qū)域每天100-240元不等）兩項(xiàng)合計(jì)每月平均收入6000-10000+,收入在同行業(yè)中屬于偏高水平；3、每季度100-200元?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)費(fèi)；4、駕駛公司車輛每公里0.40元駕駛津貼，個(gè)人車輛因公需要每公里0.70元；5、使用個(gè)人筆記本電腦，每年1000元補(bǔ)貼；6、二年一次體檢；7、二年一次旅游，已安排去過泰國(guó)等地方；8、公司包食宿；9、每年2次回老家探親；10、每月通訊補(bǔ)貼70-120元不等，出海期間1.5倍；11、八月十五、春節(jié)每次不少于1000元的實(shí)物補(bǔ)助；12、東營(yíng)市基準(zhǔn)的五項(xiàng)保險(xiǎn)；13、春節(jié)前獎(jiǎng)金。

我公司優(yōu)勢(shì):

1、市場(chǎng)穩(wěn)定，基本站穩(wěn)油田服務(wù)主市場(chǎng)，并逐步向社會(huì)化市場(chǎng)邁進(jìn)。

2、公司收入穩(wěn)居同行業(yè)前茅，公司氛圍好，團(tuán)結(jié)和睦，新員工融入快，

3、公司注重新員工培訓(xùn)，新員工入職后能迅速適應(yīng)崗位，不斷得到技術(shù)進(jìn)步。

4、公司用人機(jī)制靈活，注重優(yōu)秀人才培養(yǎng)，給予優(yōu)秀人才廣闊發(fā)展晉升空間，特別是在先進(jìn)設(shè)備操作使用方面急需優(yōu)秀人才加入。

愿 景:

開拓進(jìn)取、做行業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿企業(yè)。

使 命:

讓客服放心的。

價(jià) 值 觀:

誠實(shí)與正直；

嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新、提高；

對(duì)客戶、員工、社會(huì)與股東責(zé)任間求取相互依賴的平衡。

指導(dǎo)思想:

變： 變化中求生存求發(fā)展；

謀： 自己掌握自己的命運(yùn)；

法： 計(jì)劃周密、執(zhí)行順利、制度完善、評(píng)價(jià)客觀。

政 策:

以市場(chǎng)作為企業(yè)運(yùn)作的導(dǎo)向；

以品質(zhì)作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的前提；

以人才作為企業(yè)管理的核心；

以效益作為分配資源的原則；

以賞罰作衡量個(gè)人表現(xiàn)依歸。